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Professionelles Coaching ist für Kopf und Geist, was Fitnesstraining für den Körper ist

Anders gesagt: Coaching ist die praxisorientierte Aktivierung der eigenen Ressourcen.

Lösungen finden. Wege bereiten. Veränderungen begleiten. Standortbestimmung. Visionen. Zielbestimmung. Querdenken. Hindernisse erkennen. Kontrolle übernehmen. Von der Klage zur Aktion kommen.

Sie selbst bestimmen im Coaching Geschwindigkeit und Prioritäten. Ich begleite Sie und führe Sie mit Methodik, wo es notwendig ist.
Professionelles Coaching ist kein „Psychokram“ und auch keine „Strafmaßnahme“ für Leute, die „es“ einfach nicht ohne Hilfe schaffen.


Wenn es dem Menschen als kleinstem Teil eines Systems / einer Organisation gut geht, geht es auch dem System / der Organisation gut.

Coaching ordnet Ideen, lädt ein zu Visionen und geht Schritt für Schritt mit Ihnen in einem geschützten Raum auf dem Weg, diese Visionen zu verwirklichen. Dies ist hundertprozentig übersetzbar vom Privatmenschen zum Menschen als Teil eines Wirtschaftsystems.

Denn am Ende ist es der Mensch, der die Dinge in Bewegung bringt.
Dies ist meine Überzeugung, aus langjähriger Erfahrung als Führungskraft und als Coach.

              Ihre

unternehmen

In Unternehmen unterstütze ich mit meiner Arbeit Entscheidungsträger, deren Politik es ist, Einzelne und Teams strategisch zu fördern, um angestrebte oder notwendige Veränderungen im Unternehmen optimal und schneller zu erreichen.

führungskräfte

Die Luft auf der Führungs- ebene ist sehr dünn.

Es werden Leadership, Teamfähigkeit und emotionale Intelligenz erwartet. Output des Ganzen: ERGEBNISSE.

Diese sollen die Firma voranbringen: Marktposition, Umsätze, Absätze, Gewinn, Image, Wachstum, Shareholder Value... Sie selbst können die Liste ergänzen.

privatpersonen

Ich unterstütze mit meiner Arbeit Personen, die in der Zukunft eine Veränderung zur gegenwärtigen Situation erreicht haben wollen.

Es geht in meiner Arbeit darum, unbewusste Barrieren und somit Hindernisse aus dem Weg zu räumen.

Coaching ist nicht gleich Coaching

Zwar ist das wesentliche Ziel und damit der strukturelle Aufbau eines Coachings immer gleich, doch je nach Ausgangssituation werden andere Schwerpunkte gesetzt.

Einzelcoaching

Die klassische Art des Coaching findet in einem Zweier-Set besetzt aus Coachee (Klient) und Coach statt.
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Team Coaching

Ein Team ist eine Gruppe aus Personen, die zu einem gemeinsamen Zweck und für ein gemeinsames Ziel, meist zeitbegrenzt, zusammenarbeiten.
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Entwicklungsorientiertes Coaching im Unternehmen

Ständige Verbesserung ist heute ein Muss im Unternehmen, nicht nur in den technischen Bereichen.
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Entwicklungsorientiertes Coaching im Life Coaching

„Stillstand ist Rückstand“ – wer hat diesen Spruch nicht gehört?
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Persönliches Coaching im Life Coaching

Mit Hilfe dieses Prozesses, der mittels spezifischer Coachingmethodologien durchgeführt wird, erlangt der Klient bessere Kenntnis über sich selbst.
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Intensiv Coaching

Das Intensiv Coaching kann sich mit einem konkreten fest umrissenen Anliegen beschäftigen, für das akut Ansatzpunkte gefunden werden sollen.
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Interkulturelles Coaching

Management und Teamwork im Zeichen der Globalisierung stellt besonders hohe Anforderung an Führungskräfte, Mitarbeiter und Familie.
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Work-Life Balance Coaching

Wie viele von uns haben heutzutage das Gefühl, ein ausgewogenes Leben zu führen?
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Relational Coaching

Wie gehen wir miteinander um? Wie kommunizieren wir? Bekommen wir auf diese Art und Weise, wie wir es machen, das, was wir haben wollen?
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Zeitmanagement Coaching

Der Klient erarbeitet sich individuell und methodisch eine realistische Selbstwahrnehmung seines zeitrelevanten Verhaltens
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