En el contenido de un proceso de Coaching, sea a nivel de empresa o privado, figuran 3 módulos fundamentales:

Constatación:		¿Dónde estoy? (evaluación del aquí y ahora y aceptación)
Pregunta:		¿Hacia dónde quiero ir? (ilusiones y objetivos)
Asimilación:		¿Cómo puedo llegar hasta allí? (estrategias para resolver problemas y realizar cambios)

Motivos habituales y situaciones iniciales para el Coaching pueden ser: [list][*]Determinación de la propia posición en procesos complejos de decisión [*]Aclaración del propio rol en el entorno global [*]¿Qué quiero del futuro en la vida? [*]El propio comportamiento sujeto a la situación [*]El trato con los demás[/list]... y similares. Un estudio actual muestra la siguiente distribución:

Fuente: © Trigon Entwicklungsberatung / Coaching Befragung 2010