En el contenido de un proceso de Coaching, sea a nivel de empresa o privado, figuran 3 módulos fundamentales:
| Constatación: | | ¿Dónde estoy? (evaluación del aquí y ahora y aceptación)
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| Pregunta: | | ¿Hacia dónde quiero ir? (ilusiones y objetivos)
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| Asimilación: | | ¿Cómo puedo llegar hasta allí? (estrategias para resolver problemas y realizar cambios) |
Motivos habituales y situaciones iniciales para el Coaching pueden ser:
[list][*]Determinación de la propia posición en procesos complejos de decisión
[*]Aclaración del propio rol en el entorno global
[*]¿Qué quiero del futuro en la vida?
[*]El propio comportamiento sujeto a la situación
[*]El trato con los demás[/list]... y similares.
Un estudio actual muestra la siguiente distribución:
Fuente: © Trigon Entwicklungsberatung / Coaching Befragung 2010
